حياكم الله في موقع مستعمل، ما هي ضوابط فترة تجربة العامل 1446، وما هي حقوق الموظف في فترة التجربة في المملكة العربية السعودية، وهل يجوز انهاء العقد في فترة التجربة؟ كيف اترك العمل في فترة التجربة؟ كلها تساؤلات تتردد كثيرا، وفي هذا النقاش راح نجيب عليها بالتفصيل.
ما هي ضوابط فترة تجربة العامل 1446؟
إذا كنت تتساءل ما هي ضوابط فترة تجربة العامل 1446، ففي السطور التالية نوضح لك أبرز الضوابط التي أوضحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
استثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد - كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن 6 أشهر.
إذا اتفق الطرفان على تمديد فترة التجربة، فيجب أن يكون ذلك بعد البدء في تنفيذ عقد العمل، وخلال سريان فترة التجربة.
يجوز أن يكون التمديد لمرة، أو لمرات متعددة؛ على أن يكون ذلك باتفاق كتابي مستقل في كل مرة.
في جميع الأحوال يجب ألا تزيد فترة التجربة الأصلية مع مدة، أو مدد التمديد على 180 يوما.
إذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
ضوابط فترة تجربة العامل 1446
ما هي فترة التجربة للموظف الجديد ؟
فترة التجربة للموظف الجديد المقصود بها تلك الفترة الأولى في عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، الغرض منها هو التأكد من صلاحية وكفاءة العامل في المهمة المسندة إليه، ومدى ملائمة العمل لظروف العامل، و نطاقها الزمني ألا تتجاوز الـ 90 يوم.
أن يكون الاتفاق على تمديد فترة التجربة مرة ثانية بموجب اتفاق كتابي بين الطرفين.
أن تكون فترة التجربة الثانية في مهنة أو عمل آخر غير الذي عمل به العامل خلال فترة التجربة الأولى.
يجوز لصاحب العمل أن يخضع العامل للتجربة في نفس المهنة الذي تم تجربة العامل فيها حال مر 6 أشهر أو أكثر على تاريخ انتهاء علاقة العمل مع نفس صاحب العمل.
لا تزيد مجموع مدد فترة التجربة في جميع الأحوال عن 180 يوم.
فترة تجربة العامل
ضوابط فسخ العقد خلال فترة التجربة
وفقا لضوابط فسخ العقد خلال فترة التجربة، فإنه يجوز لأي طرف سواء العامل أو صاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة وذلك في حالة لم يتضمن العقد خلاف ذلك، وهنا لا يستحق الطرف الآخر أي تعويض أو مكافأة عن استخدام الفسخ.
أما بخصوص كيف يتم تجديد عقد العمل، ففي السطور التالية نوضح لكم كل ما يخص هذا الأمر:
ینتهي العقد بالمدة المحددة فإذا استمر الطرفـان في تنفیذه فإنه یعد مجددا لمدة غیر محددة -مع مراعاة ما نصت علیه المادة "37" من نظام العمل بالنسبة إلی غیر السعودیین-.
إذا تضمن العقد المحدد المدة شرط یقتضي بتجدیده لمدة مماثلة أو لمدة محددة فإنه یتجدد تلقائیاً للمدة المتفق علیها.
إذا تمدد التجدید 3 مرات متتالیة، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجدید 4 سنوات واستمر الطرفان في تنفیذه تحول إلی عقد غیر محدد المدة.
لا یجوز تکلیف العامل بعمل یختلف اختلافا جوهریا عن العمل المتفق علیه بغیر موافقته الکتابیة إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تتجاوز 30 یوم في السنة.
یجوز في حالة الضرورة القصوى تکلیف العامل بعمل في مکان یختلف عن المتفق علیه دون اشتراط موافقته لمدة 30 یوم في السنة.
یتحمل صاحب العمل تکالیف انتقال وإقامة العامل خلال تلك المدة.
لا یجوز لصاحب العمل أن ینقل العامل بغیر موافقته -کتابة- من مکان عمله الأصلي إلی مکان آخر یقتضي تغییر محل إقامته.
إذا کان العقد لأجل عمل معین فإنه ینتهي بإنجاز العمل المتفق علیه.
لا یجوز نقل العامل ذو الأجر الشهري إلی فئة عمال الیومیة أو القطعة أو الأجر الأسبوعي أو عمال الساعة إلا إذا وافق العامل علی ذلك کتابة، مع عدم الإخلال بالحقوق التي اکتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
